Augmentation de 150 € brut : ce que ça change
Attention à la formulation : 150 € brut ne font que 119 € net. Pour gagner réellement 150 € net par mois, il faudrait demander 189 € brut. C’est cette confusion qui fait négocier sur le mauvais chiffre.
Le coût pour l’employeur va de 294 € sur un salaire au SMIC à 215 € sur un salaire de 6 000 € : c’est le tableau ci-dessous qui donne le détail.
Le détail du calcul
| Augmentation brute | 150,00 € |
| Cotisations salariales | − 31,27 € |
| Net gagné par mois | 118,73 € |
| Impôt supplémentaire, par mois | − 12,18 € |
| Gain réel après impôt | 106,55 € |
| Sur douze mois | 1 278,60 € |
Sur un salaire de 2 500 € brut, statut non cadre, célibataire, une part fiscale. L’augmentation conserve 79,2 % de son montant en net.
Ce que votre augmentation coûte à l’entreprise
Savoir ce que l’entreprise engage réellement change la nature de la conversation : on ne négocie plus un chiffre, on négocie un budget. Sur un salaire de 2 500 € brut, une hausse de 150 € représente 259 € par mois pour l’entreprise, soit 3 109 € sur l’année — pour 119 € net dans votre poche.
Le rapport entre les deux est la donnée intéressante : 2,18 € de budget par euro net gagné. Et ce rapport n’est pas constant. Il est d’autant plus élevé que le salaire est bas :
| Salaire actuel | Net gagné | Après impôt | Coût employeur | Budget par euro net |
|---|---|---|---|---|
| 1 867 € | 119 € | 107 € | 294 € | 2,47 € |
| 2 000 € | 119 € | 107 € | 285 € | 2,40 € |
| 2 200 € | 119 € | 107 € | 272 € | 2,29 € |
| 2 500 € | 119 € | 107 € | 259 € | 2,18 € |
| 3 000 € | 119 € | 107 € | 244 € | 2,06 € |
| 3 500 € | 119 € | 86 € | 235 € | 1,98 € |
| 4 500 € | 120 € | 87 € | 219 € | 1,82 € |
| 6 000 € | 120 € | 87 € | 215 € | 1,79 € |
Statut non cadre, une part fiscale, entreprise de vingt salariés. Calculé sur le modèle socio-fiscal de l’Urssaf.
Augmenter un bas salaire coûte relativement plus cher. À 1 867 €, il faut 2,47 € de budget pour un euro net ; à 6 000 €, 1,79 € suffisent. La raison tient à la réduction générale de cotisations patronales, qui s’applique jusqu’à trois fois le SMIC et diminue à chaque euro de salaire en plus : sur un bas salaire, l’entreprise paie la hausse et perd une part de son exonération — 79 € par mois dans le premier cas, 0 € dans le second.
Ce n’est pas un argument à accepter tel quel : c’est un mécanisme à connaître pour comprendre la réponse qu’on vous oppose, et pour savoir que l’obstacle n’est pas votre travail.
Brut ou net : la question à trancher avant l’entretien
Un salaire se négocie en brut. Un budget se vit en net. Entre les deux, il manque 39 €. Une hausse de 150 € brut ne fait que 119 € net sur le bulletin. Pour gagner réellement 150 € net par mois, il faut demander 189 € brut, soit 39 € de plus que le chiffre qu’on a spontanément en tête.
| Salaire actuel | Net voulu | Brut à demander | Écart |
|---|---|---|---|
| 2 000 € | 150 € | 190 € | 40 € |
| 2 500 € | 150 € | 189 € | 39 € |
| 3 000 € | 150 € | 189 € | 39 € |
| 4 000 € | 150 € | 194 € | 44 € |
Statut non cadre, une part fiscale, sans mutuelle. L’écart correspond aux cotisations salariales, autour de 20,8 % du brut.
La règle pratique tient en une phrase : annoncez un montant brut, et sachez ce qu’il vous laisse. Votre interlocuteur raisonne en brut parce que c’est la ligne de son budget ; vous raisonnez en net parce que c’est ce qui arrive sur le compte. Poser les deux chiffres sur la table évite qu’on vous accorde ce que vous n’avez pas demandé.
Ajuster à votre situation
Modifiez le salaire actuel, le statut et le nombre de parts pour obtenir votre cas exact — le brut à demander se recalcule en même temps.
Ce que 150 € par mois représentent dans la durée
Un montant mensuel se juge mal. Ramené à l’année et à la carrière, il prend une autre allure. Sur la base d’un salaire de 2 500 € brut, soit 1 979 € net par mois :
- 1 425 € net sur douze mois, soit l’équivalent de 0,7 mois de salaire net supplémentaires par an.
- 6,0 % de votre net actuel — c’est le chiffre à comparer à l’inflation de l’année pour savoir si votre pouvoir d’achat progresse réellement ou se maintient.
- 6 393 € après impôt sur cinq ans, à salaire inchangé par ailleurs. Et ce calcul sous-estime le total : une augmentation devient la base des suivantes, qui s’appliquent donc à un salaire déjà relevé.
C’est cette composition qui distingue une augmentation d’une prime du même montant annuel. La prime s’arrête l’année où elle n’est pas reconduite ; l’augmentation continue, et elle entraîne avec elle le salaire de référence du chômage, l’assiette des cotisations retraite et le calcul des indemnités de rupture.
Ce qu’il faut savoir avant de demander
- C’est l’ordre de grandeur d’une augmentation annuelle courante. À 150 € brut, soit 6,0 % d’un salaire de 2 500 €, la demande reste dans ce qu’une entreprise traite sans arbitrage exceptionnel. Elle dépasse le niveau habituel de l’inflation : c’est un gain de pouvoir d’achat réel, et non un simple maintien.
- Le nombre de parts fiscales déplace l’après-impôt, pas le net. Le bulletin affiche 119 € quel que soit votre foyer. C’est ensuite que l’écart apparaît : un couple avec deux enfants conserve 119 € là où un célibataire garde 107 €.
- Les cotisations retraite suivent le salaire. Une augmentation accroît l’assiette sur laquelle vos points sont acquis, chaque année où elle s’applique. Une prime du même montant annuel n’a cet effet qu’une fois.
- Le statut cadre ne change presque rien au résultat. À 150 € de hausse, un cadre gagne 118 € net contre 119 € pour un non-cadre. L’écart tient à l’APEC et à la prévoyance : quelques dizaines de centimes.
La même somme en prime : ce que vous perdriez
Une entreprise qui hésite propose souvent une prime plutôt qu’une augmentation. À budget identique — 3 109 € sur l’année, charges comprises — elle pourrait verser une prime unique d’environ 2 464 € brut, qui laisserait 1 955 € net et 1 755 € après impôt.
Face à cela, l’augmentation rapporte 1 425 € net sur la même année. Les deux montants sont du même ordre : l’écart ne se joue pas la première année, il se joue après. Sur cinq ans et à salaire inchangé par ailleurs, l’augmentation aura rapporté 7 124 € net, quand la prime devra être renégociée chaque année pour suivre.
- L’augmentation est acquise et se reconduit sans être renégociée. La prime est le plus souvent discrétionnaire.
- Elle sert de base aux augmentations suivantes, qui s’appliquent donc à un salaire déjà relevé.
- Elle relève le salaire de référence retenu pour l’allocation chômage et les indemnités de rupture.
- Elle accroît l’assiette des cotisations retraite chaque année où elle s’applique, et non une seule fois.
À budget égal pour l’employeur, une augmentation vaut donc structurellement plus qu’une prime. C’est l’argument à poser quand on vous propose la seconde — et le calcul détaillé est sur la page prime en net.
À retenir
Une augmentation vaut structurellement plus qu’une prime de même montant annuel : elle sert de base aux augmentations suivantes, relève le salaire de référence de l’allocation chômage et entre dans le calcul des indemnités de rupture. À budget égal pour l’employeur, l’écart est réel.
Questions fréquentes
Combien faut-il demander en brut pour gagner 100 € net ?
Environ 126 € brut sur un salaire de 2 000 €. C’est la confusion la plus fréquente au moment de formuler une demande : annoncer « je voudrais 100 € de plus » sans préciser l’unité conduit à négocier sur le brut, puis à recevoir un quart de moins que prévu. Le simulateur affiche les deux montants.
Combien coûte mon augmentation à mon employeur ?
Nettement plus que ce que vous gagnez. Sur un salaire proche du SMIC, il faut environ 2,47 € de budget employeur pour qu’un euro net arrive dans votre poche ; à 6 000 € de salaire, 1,79 € suffisent. L’écart vient de la réduction générale de cotisations patronales, qui diminue à mesure que le salaire augmente : chaque euro de hausse en fait perdre une fraction.
Pourquoi est-il plus difficile d’obtenir une augmentation sur un bas salaire ?
Parce qu’elle coûte relativement plus cher. La réduction générale de cotisations patronales s’applique jusqu’à 3 SMIC et décroît continûment : augmenter un salaire proche du SMIC fait perdre une part de cette réduction, qui s’ajoute au coût de la hausse elle-même. L’entreprise engage donc davantage de budget pour un même gain net. Ce n’est pas un argument à accepter, mais c’est un mécanisme à connaître pour comprendre la réponse qu’on vous oppose.
Mon employeur peut-il refuser une augmentation sans se justifier ?
Oui. L’augmentation individuelle relève du pouvoir de direction de l’employeur, qui n’a pas à motiver son refus. Deux limites existent : votre rémunération ne peut pas descendre sous le minimum de votre convention collective, et l’égalité de traitement interdit un écart injustifié entre salariés placés dans une situation identique. En cas de désaccord persistant, voir qui contacter.
Vaut-il mieux une augmentation ou une prime ?
Une augmentation, à budget employeur comparable. Elle est acquise, sert de base à toutes les augmentations suivantes, relève votre salaire de référence pour l’allocation chômage et entre dans le calcul des indemnités de rupture comme de l’assiette retraite. Une prime versée une fois n’a pratiquement aucun effet sur ces points. C’est l’argument à avoir en tête quand l’entreprise propose la seconde.