Tous les simulateurs
Salaire, prime, augmentation, indemnités de rupture, allocation chômage. Chaque outil affiche son résultat avant même que vous saisissiez quoi que ce soit, et rien de ce que vous tapez ne quitte votre navigateur.
Votre salaire
Convertir, vérifier, comprendre une ligne de bulletin.
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Salaire brut en net
1 979 € net pour 2 500 € brut
Le net avant et après impôt à partir d’un brut mensuel ou annuel, avec le détail de chaque cotisation.
Quand l’utiliser — Une offre d’embauche annonce un brut et vous voulez savoir ce qui arrivera sur le compte.
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Net en brut
2 527 € de brut pour 2 000 € net
Le calcul inverse : quel brut inscrire au contrat pour toucher un net donné.
Quand l’utiliser — Vous raisonnez en net — ce que tout le monde fait — mais le contrat se signe en brut.
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Heures supplémentaires
150 € net pour 10 heures à 2 000 €
Le gain réel d’heures majorées, réduction de cotisations et exonération d’impôt comprises.
Quand l’utiliser — On vous propose des heures en plus et vous voulez savoir ce qu’elles rapportent vraiment.
Négocier
Ce qu’une demande rapporte en net, et ce qu’elle coûte à l’employeur — le chiffre qui manque dans la plupart des entretiens.
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Augmentation de salaire
79 € net pour 100 € brut, 174 € pour l’employeur
Ce qu’une hausse laisse en net, le brut à demander pour un net visé, et le budget qu’elle engage côté employeur.
Quand l’utiliser — Avant un entretien annuel, pour arriver avec les deux chiffres plutôt qu’un seul.
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Prime et treizième mois
710 € après impôt pour 1 000 € de prime
Ce qu’il reste d’une prime une fois les cotisations ET l’impôt passés — deux prélèvements que les calculateurs confondent.
Quand l’utiliser — Une prime est annoncée et le montant net vous surprend, ou vous arbitrez entre prime et augmentation.
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Coût employeur
3 154 € coût réel d’un salaire de 2 500 €
Le coût complet d’un salarié pour l’entreprise, réduction générale de cotisations comprise.
Quand l’utiliser — Vous recrutez et bâtissez un budget, ou vous voulez comprendre le raisonnement de votre interlocuteur.
Fin de contrat
Indemnités, allocation chômage, et les délais à ne pas manquer.
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Indemnité de rupture conventionnelle
3 125 € minimum légal après 5 ans
Le minimum légal dû, la part exonérée d’impôt, et ce qui se négocie au-delà.
Quand l’utiliser — Une rupture est envisagée. Aucune condition d’ancienneté ne s’applique, contrairement au licenciement.
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Indemnité de licenciement
3 125 € indemnité légale après 5 ans
L’indemnité légale selon l’ancienneté, et le seuil de huit mois qui conditionne son versement.
Quand l’utiliser — Un licenciement est notifié et vous vérifiez le montant proposé.
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Allocation chômage
1 256 € d’ARE après 2 500 € brut
Le montant de l’ARE selon votre ancien salaire, avec la formule appliquée à votre tranche.
Quand l’utiliser — Après une fin de contrat, pour estimer le revenu des mois qui suivent.
Comment ces calculs sont faits
Les neuf outils reposent sur un moteur unique, calibré sur le modèle socio-fiscal de l’Urssaf. C’est ce qui garantit qu’une même situation donne le même chiffre d’une page à l’autre : le net affiché sur une fiche métier, sur la table brut-net et dans le simulateur sont produits par le même code.
Les barèmes 2026 sont datés et leurs évolutions consignées au journal des barèmes. Les règles de calcul sont testées à chaque publication et le résultat est public sur la page vérification. Quand une erreur est trouvée, elle est écrite avec sa conséquence sur la page corrections, y compris lorsque personne ne l’avait signalée.
Un simulateur ne remplace pas une réponse officielle. Pour un cas particulier ou un litige, la page qui contacter indique l’organisme compétent selon la situation.