Grille de salaires Propreté : minima en brut et en net
Entreprises de propreté et services associés
La convention collective Propreté (IDCC 3043) couvre environ 600 000 salariés en France. Sa grille de salaires fixe des minima conventionnels par coefficient, dont le premier niveau se situe à 1 917 € brut, soit 1 517 € net.
Les minima conventionnels sont revalorisés par avenant, parfois plusieurs fois par an. Les montants ci-dessous ont été contrôlés le 18 décembre 2025 : vérifiez toujours l’avenant salaires en vigueur sur Legifrance avant de vous en servir dans une négociation ou un contentieux.
La grille convertie en net
| Niveau / coefficient | Minimum brut | Net avant impôt | Net annuel | × SMIC |
|---|---|---|---|---|
| Agent de service AS (12,64 €/h) | 1 917 € | 1 517 € | 18 210 € | 1,03 |
| Agent qualifié AQS 1 (12,70 €/h) | 1 926 € | 1 525 € | 18 295 € | 1,03 |
| Agent très qualifié ATQS 1 (13,17 €/h) | 1 997 € | 1 581 € | 18 970 € | 1,07 |
| Chef d’équipe CE 1 (14,43 €/h) | 2 189 € | 1 733 € | 20 794 € | 1,17 |
| Maîtrise MP 1 (15,52 €/h) | 2 354 € | 1 863 € | 22 361 € | 1,26 |
| Cadre CA 1 | 3 280 € | 2 579 € | 30 953 € | 1,76 |
La colonne « × SMIC » situe chaque échelon par rapport au SMIC (1 867 € brut).
Fraîcheur de cette grille
| Origine des montants | Avenant n° 27 du 18 décembre 2025 relatif aux classifications et aux salaires, transcrit du texte publié et étendu |
| Date du texte | 18 décembre 2025 |
| Source | Legifrance (IDCC 3043) |
| Statut | Cohérente avec le SMIC en vigueur |
| Barèmes de conversion appliqués | 2026, synchronisés le 9 septembre 2026 |
Les deux dates se lisent séparément : la grille date de son avenant, les taux de conversion de notre synchronisation.
Vérifier votre propre situation
Entrez le brut figurant sur votre bulletin pour comparer avec la grille et obtenir votre net exact.
Ce que cette grille révèle
Une grille de minima ne se lit pas seulement ligne par ligne. Voici ce que celle de la branche services dit de la façon dont elle rémunère.
- Le premier échelon dépasse le SMIC de 2,7 % (1 917 € contre 1 867 €). La branche garantit donc un plancher supérieur au minimum légal, ce qui est plutôt rare : à l'embauche, la convention vous protège mieux que le Code du travail.
- L'amplitude de la grille est modérée : rapport de 1,71 entre le premier échelon (1 917 €) et le dernier (3 280 €).
- Le minimum n'est pas le marché. Le repère de salaire du secteur services est d'environ 1 880 € brut, soit 1,0 fois le premier échelon de cette grille. Négocier « au minimum conventionnel » revient donc, dans la plupart des cas, à négocier bien en dessous du marché.
- C'est l'une des plus grandes branches de France : environ 600 000 salariés. Les négociations annuelles y sont suivies de près et les revalorisations font l'objet d'avenants réguliers : vérifiez toujours la date du dernier accord salaires avant de vous appuyer sur une grille.
- Les deux premiers niveaux sont confondus en pratique. La grille les sépare de 9 €, mais comme le premier est rattrapé par le SMIC, passer de « Agent de service AS (12,64 €/h) » à « Agent qualifié AQS 1 (12,70 €/h) » ne rapporte quasiment rien : 9 €. C'est le tassement du bas de grille, et il rend l'avancement des premiers coefficients purement symbolique.
- La grille intègre le statut cadre, à partir de « Cadre CA 1 » (3 280 €). Le passage cadre ne se résume pas au salaire : il change la caisse de retraite complémentaire, ouvre la cotisation APEC et, le plus souvent, substitue un forfait annuel au décompte horaire, donc la fin du paiement des heures supplémentaires.
- Votre coefficient prime sur votre intitulé de poste. Dans une branche de cette taille, le coefficient figure presque toujours sur le bulletin de paie, à côté de l'intitulé de la convention. En cas d'absence, l'employeur commet une irrégularité de mention. Deux salariés au même titre mais à des coefficients différents n'ont pas le même plancher légal.
Ce que cette branche a de particulier
- 8e branche sur 30 par les effectifs couverts ici, avec environ 600 000 salariés. Juste au-dessus : Bâtiment ouvriers. Juste en dessous : Automobile.
- 6 échelons publiés, du premier (1 917 €) au dernier (3 280 €) : un rapport de 1,71 entre le bas et le haut de la grille retenue.
- Aucun échelon sous le SMIC. La grille a suivi les revalorisations légales : tous ses minima sont directement opposables.
Au-delà du salaire minimum
La grille est la partie la plus consultée de la convention Propreté, rarement la plus déterminante. Le préavis, l’indemnité de licenciement conventionnelle, la prime d’ancienneté et surtout la classification (celle qui fixe votre coefficient, donc votre ligne de grille) pèsent souvent davantage.
Comment lire une convention collective explique ces mécanismes en détail. Pour le texte de la vôtre, avenants compris : Legifrance, IDCC 3043.
Questions fréquentes
Comment savoir si je relève de cette convention collective ?
Votre bulletin de paie doit mentionner l’intitulé de la convention collective applicable ou son numéro IDCC : ici 3043. C’est l’activité principale réelle de l’entreprise qui détermine la convention, pas son code APE, même si les deux coïncident le plus souvent.
Que se passe-t-il si mon salaire est inférieur au minimum conventionnel ?
Le minimum conventionnel est un plancher opposable. Si votre rémunération est inférieure, vous pouvez demander un rappel de salaire sur les trois dernières années. Adressez d’abord une demande écrite à l’employeur, puis saisissez le conseil de prud’hommes en l’absence de régularisation.
Les primes comptent-elles dans le minimum conventionnel ?
Cela dépend du texte. Certaines conventions raisonnent en salaire minimum hiérarchique (seul le salaire de base compte) d’autres en rémunération annuelle garantie, primes incluses. Vérifiez la définition exacte dans l’avenant salaires, elle change complètement le résultat.